Việc người lao động đi làm việc ở Nhật Bản hiện nay đang dần phổ biến và
thường thông qua hình thức ký hợp đồng với doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cung ứng lao động đi Nhật Bản.
Vậy pháp luật Việt Nam quy định về vấn đề này như thế nào, hãy cùng chúng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết sau đây..
CƠ SỞ PHÁP LÝ
1. Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao
động số: 69/2020/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2020;
2. Các văn bản pháp luật hướng dẫn khác có liên quan.
Hợp đồng cung ứng lao động đi Nhật Bản
Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ
Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của
mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài.
Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của
nước tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây:
– Thời hạn của hợp đồng;
– Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao
động;
– Nước tiếp nhận lao động;
– Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;
– Điều kiện, môi trường làm việc;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các quyền sau đây
– Được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật và
phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động có liên quan đến người lao động;
quyền, nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp
đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề;
– Hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm tai nạn lao động và quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng lao động; chuyển
về nước tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
– Được bảo hộ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong thời gian làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước
tiếp nhận lao động, pháp luật và thông lệ quốc tế;
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi,
cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức
khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
– Hưởng chính sách hỗ trợ về lao động, việc làm và quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc
làm ngoài nước theo quy định của pháp luật;
– Không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam
và ở nước tiếp nhận lao động nếu Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm
xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần;
– Khiếu nại, tố cáo, khởi kiện về hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
– Được tư vấn và hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau khi về nước và tiếp cận dịch
vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện;
– Ký kết hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với
doanh nghiệp dịch vụ;
– Được bồi thường thiệt hại trong trường hợp doanh nghiệp dịch vụ vi phạm hợp
đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
– Được chấm dứt hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài với doanh nghiệp dịch vụ khi doanh nghiệp dịch vụ không thực hiện đúng cam
kết trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trừ trường
hợp hai bên có thỏa thuận khác;
– Được gia hạn hoặc ký kết hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật
của nước tiếp nhận lao động;
– Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền dịch vụ theo quy định của pháp luật;
– Thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ về tiền ký quỹ hoặc giới thiệu bên bảo lãnh
để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài.
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các nghĩa vụ sau đây:
– Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
– Giữ gìn và phát huy truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam; tôn trọng phong
tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động; đoàn kết với người lao động tại nước tiếp
nhận lao động;
– Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
– Nộp tiền dịch vụ, thực hiện ký quỹ theo quy định của pháp luật;
– Làm việc đúng nơi quy định; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân
thủ sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động ở nước ngoài theo
hợp đồng lao động;
– Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt
Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
– Về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo
nghề; thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài
hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định của Luật Cư trú trong thời hạn 15 ngày
kể từ ngày nhập cảnh;
– Nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội, hình thức bảo hiểm khác theo quy định của
pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động;
– Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước;
– Thanh lý hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với
doanh nghiệp dịch vụ trong thời hạn 180 ngày kể từ, ngày chấm dứt hợp đồng lao
động.
Hotline tư vấn: 088.888.9466
Email: Support@dichvuvanchuyen.vn
Website: https://dichvuvanchuyen.vn/
Hệ thống: Thủ tục pháp luật
Địa chỉ: 5 TT2, đường Vũ Lăng, thành phố Hà Nội, Việt Nam.
———————————-
Vận chuyển đài loan
Vận chuyển quốc tế
Xuất nhâp khẩu Việt nam Đài loan
xuất khẩu lao động
