Việc xuất khẩu lao động là góp phần giải quyết việc làm và cải thiện đời sống cho nhiều người, tăng nguồn thu nhập và nhiều lợi ích khác cho cuộc sống. Vì thế rất nhiều bạn trẻ cũng như người dân lựa chọn con đường xuất khẩu lao động Nhật Bản để nâng cao chất lượng đời sống. Vậy điều kiện, chi phí, các hình thức xuất khẩu lao động Nhật Bản như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc đó cho bạn đọc.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Xuất khẩu lao động là một trong những hoạt động mua – bán hàng hóa, mà hàng hóa là sức lao động của con người nội địa cho những người sử dụng lao động nước ngoài. Là hoạt động kinh tế dưới hình thức cung ứng lao động Việt Nam ra nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn, phục vụ cho nhu cầu nhân công lao động của doanh nghiệp nước ngoài.
+ Người sử dụng lao động nước ngoài ở giao dịch này chính là chính phủ những nước ngoài hay những cơ quan, tổ chức kinh tế của nước ngoài có nhu cầu sử dụng lao động quốc tế.
+ Hàng hóa sức lao động trong nội địa : đây là khái niệm muốn nói tới lực lượng lao động trong nội địa hay trong nước sẵn sàng cung cấp cũng như sử dụng sức lao động của mình cho những người sử dụng lao động tại nước ngoài.
+ Hoạt động mua và bán ở hoạt động này thể hiện ở chỗ người có sức lao động trong nước sẽ bán quyền sử dụng sức lao động của chính mình trong một khoảng thời gian nhất định cho người có nhu cầu sử dụng lao động ngoài nước để nhận về một khoản tiền hàng tháng dưới hình thức là tiền lương. Còn người sử dụng sức lao động ngoài nước sẽ dùng tiền để mua sức lao động của người có sức lao động và yêu cầu người lao động phải thực hiện những công việc nhất định nào đó theo mong muốn của mình.
Căn cứ pháp lý về hoạt động xuất khẩu lao động
- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020
- Nghị định 112/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Hình thức người Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này.
Các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.
2. Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:
a) Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
b) Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;
c) Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;.
d) Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.
3. Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.
Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản
Điều kiện của người lao động do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài
1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài.
3. Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
4. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
5. Có giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.
6. Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Điều kiện của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết
1. Các điều kiện quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
- Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài.
- Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
- Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
- Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.
2. Có hợp đồng lao động theo quy định.
- Hợp đồng lao động trực tiếp giao kết là văn bản thỏa thuận giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Nội dung chính của hợp đồng lao động trực tiếp giao kết phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, bao gồm:
a) Ngành, nghề, công việc phải làm;
b) Thời hạn của hợp đồng;
c) Địa điểm làm việc;
d) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ;
đ) Tiền lương, tiền công;
e) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại;
g) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;
h) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ khác (nếu có);
i) Trách nhiệm của người sử dụng lao động ở nước ngoài trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, rủi ro liên quan đến người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;
k) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp.
3. Có văn bản xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động thường trú.
Một số yêu cầu cơ bản muốn đi đơn hàng tại Nhật Bản
Có rất nhiều bạn mong muốn được đi sang Nhật để làm việc nhưng không biết điều kiện đi xuất khẩu lao động là gì? Nhưng thực ra mỗi đơn hàng tại Nhật Bản sẽ có những đòi hỏi yêu cầu về điều kiện khác nhau. Vậy nên, bạn cần phải xác định rõ bản thân mình muốn đi đơn hàng nào để chuẩn bị cho thật tốt.
Sau đây là một số điều kiện cơ bản mà bạn cần phải nắm rõ nếu muốn XKLĐ Nhật Bản:
+ Điều kiện về độ tuổi
Tuổi từ 18 – 35 tuổi là đủ điều kiện về độ tuổi để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Nhưng trong đó sẽ dựa theo từng ngành nghề mà có yêu cầu về độ tuổi khác nhau. Cụ thể:
- Đối với thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định yêu cầu từ 18 tuổi trở lên.
- Đối với kỹ thuật viên yêu cầu từ 22 tuổi trở lên.
+ Điều kiện về ngoại hình
- Giới tính: Nam/Nữ
- Ngoại hình: Đối với Nam cao 1m60 trở lên. Đối với Nữ 1m50 trở lên.
- Với điều kiện chưa từng xin Visa đi Nhật.
- Với những người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại
+ Điều kiện về sức khỏe
- Không có hình xăm (Theo quy định hiện hành của Bộ Y tế về việc thăm khám bệnh và chứng nhận sức khỏe cho người lao động Việt Nam có nhu cầu đi làm việc tại nước ngoài có 13 nhóm bệnh, tật không đủ điều kiện tham gia đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Trong đó, hình xăm thuộc vào danh mục các bệnh về hoa, da liễu – 1 trong 13 nhóm bệnh nêu trên. Theo đó, tất cả các loại xăm, trổ trên da đề vi phạm và điều kiện đi xuất khẩu lao động tại Nhật.
Tuy nhiên, trong 5 năm trở lại đây, điều kiện về sức khỏe đối với người lao động đi xuất khẩu tại Nhật đã bớt khắt khe hơn. Trong trường hợp lao động có hình xăm sẽ vẫn đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động nếu chấp nhận xóa xăm và để lại những vết sẹo nhỏ.
Đối với các trường hợp bạn có hình xăm cỡ lớn, xăm kín tay, kín chân hoặc kín lưng thì cần cân nhắc khi tiến hành xóa xăm. Các tốt nhất và bạn hãy nhờ đến sự tư vấn của các nhân viên tuyển dụng của công ty để có thể nắm bắt rõ nhất về trường hợp của mình. Tránh trường hợp đã mất tiền xóa xăm nhưng vẫn không đạt được mục đích đi xuất khẩu lao động)
- Không bị dị tật
- Không bị mù màu (hầu hết các đơn hàng không nhận người bị mù màu)
- Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
- Không nhiễm HIV, viêm gan B…
- Lao động phải đạt được kết quả khám sức khỏe tốt khi khám tại bệnh viện. Phải khám tại bệnh viện đạt tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài.
+ Điều kiện về kinh nghiệm
- Không yêu cầu kinh nghiêm. Vì đa số các đơn hàng đi Nhật không yêu cầu phải có kinh nghiệm, chỉ số ít yêu cầu về kinh nghiệm, tay nghề như: May mặc, sửa chữa máy móc, hàn xỉ…
Các chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản phổ biến hiện nay
Chương trình Thực tập sinh kỹ năng (Tu nghiệp sinh)
Trình độ: Tốt nghiệp cấp 3 và có độ tuổi 18-30.
Hoặc tốt nghiệp cấp 2 và độ tuổi đến 35 với một số ngành nghề như: May và xây dựng.
Yêu cầu tiếng Nhật: N5-N4.
Các ngành tuyển dụng: Cơ khí, Xây dựng, Điện tử, Chế biến thủy hải sản, Đóng gói, Nông nghiệp, Làm bánh,…
Thời gian tham gia: 1 năm hoặc 3 năm hoặc 5 năm.
Mức lương: Từ 25 – 30 triệu VND chưa tính tăng ca, phụ cấp.
Hết hạn hợp đồng phải trở về nước.
Không được bảo lãnh người thân sang Nhật
Chương trình Kỹ sư
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học ngành kỹ thuật tại Việt Nam và có độ tuổi 22-28.
Yêu cầu tiếng Nhật: Trình độ tương đương N3 trở lên.
Các ngành tuyển dụng: Kỹ sư cơ khí, Thiết kế máy, Ô tô, Xây dựng, Cơ-Điện tử, Tự động hóa, Điện-Điện tử, IT, Nông nghiệp.
Thời gian tham gia: > 3 năm.
Mức lương: Từ 36 – 45 triệu VND chưa tính tăng ca, phụ cấp.
Có thể ở vĩnh trú tại Nhật.
Có thể bảo lãnh người thân sang Nhật, trở về nước trong thời gian làm việc tại Nhật (chế độ như người Nhật).
Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023
+ Về tình hình XKLĐ Nhật Bản trong năm 2022
Theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 3 tháng đầu năm 2021, tổng số người lao động Việt đi làm việc ở nước ngoài là 29.541 lao động, đạt 32,82% kế hoạch năm 2021 đề ra. Trong đó, Nhật Bản vẫn dẫn đầu về số lượng với 18.178 lao động.
Trong giai đoạn nửa đầu năm được xem là thời điểm XKLĐ diễn ra sôi nổi nhất và cơ hội để thực hiện trên 50% chỉ tiêu kế hoạch được giao trong năm. Tuy nhiên, trong năm 2022 vẫn là một năm vô cùng khó khăn đối với công tác XKLĐ khi tình hình dịch Covid diễn biến khá phức tạp cả trong nước và thế giới. Nhất là những thị trường lao động truyền thống như Việt Nam.
+ Dự đoán tình hình xuất khẩu lao động sang Nhật năm 2023 giai đoạn sắp tới
Dự đoán khi dịch Covid – 19 ổn định, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty xí nghiệp Nhật Bản sẽ lớn hơn để tăng cường nhân lực. Vì vậy, có thể điều kiện xuất khẩu và thủ tục xuất cảnh có thể được nới lỏng. Bên cạnh đó, về thời gian xuất cảnh cũng nhanh hơn, nên những người lao động có nhu cầu đi lao động Nhật Bản trong giai đoạn sắp tới được xem là cơ hội “vàng” để có thể sang Nhật sinh sống và làm việc.
Ngoài ra, Visa lao động mới về “kỹ năng đặc định” cũng đang được triển khai rộng rãi hơn tại Việt Nam. Đây có lẽ là tin vui về sự khởi sắc của thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật.
+ Chương trình thực tập sinh sẽ được kéo dài thời gian
Đây được xem là tin đáng mừng đối với người lao động có nguyện vọng muốn sang Nhật Bản sinh sống và làm việc lâu dài. Vì những năm qua chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật chỉ có giới hạn thời gian làm việc là 3 năm. Nhưng hiện nay, nếu đáp ứng đủ tất cả điều kiện thì thực tập sinh sau khi kết thúc hợp đồng sẽ có thể quay trở lại Nhật để làm việc.
Ngoài ra, chương trình Visa kỹ năng đặc định mới, thời gian làm việc của thực tập sinh được cấp visa kỹ năng đặc định cũng sẽ được gia hạn lâu dài.
Thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
– Mức lương cao
Mức lương trung bình của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn so với nước khác. Cụ thể, mức lương lên đến 24 – 35 triệu đồng/tháng đối với người lao động phổ thông và mức lương từ 32 – 40 triệu đồng/tháng đối với những lao động sang Nhật dạng kỹ sư.
– Phúc lợi cho người lao động đi XKLĐ tại Nhật khá tốt
Các chế độ phúc lợi như: Bảo hiểm, lương thưởng, nghỉ phép ở Nhật thường được quy định rõ ràng. Người lao động sẽ được đóng bảo hiểm, được đảm bảo quyền lợi về nơi ăn, ở trong suốt thời gian hợp đồng.
Đặc biệt, người lao động đi XKLĐ Nhật còn được thưởng năng suất lao động, nghỉ phép và nghỉ lễ theo luật lao động của Nhật Bản. Thời gian làm việc 8 tiếng/ngày và thời gian làm thêm ngoài giờ sẽ được tính lương tăng ca nhân với hệ số.
– Môi trường làm việc lành mạnh
Tất cả các công ty Nhật muốn tiếp nhận lao động nước ngoài đều phải đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu sau đây:
♦ Quy mô công ty đủ lớn (theo từng mức độ mà có thể xét duyệt mức lương lao động)
♦ Công ty không nợ thuế.
♦ Báo cáo tài chính phải ổn định trong vòng tối thiếu 2 năm gần nhất.
♦ Số lượng thực tập sinh bỏ trốn không được vượt quá mức cho phép.
♦ Kí túc xá cho người lao động phải đạt chuẩn.
Bên cạnh đó, khi làm việc tại các công ty Nhật Bản, người lao động sẽ được những lợi ích sau đây:
♦ Được học cách làm việc theo nhóm và làm việc theo dây chuyền.
♦ Được làm việc trong môi trường hòa đồng, thân thiện và an toàn.
♦ Được tiếp xúc công nghệ hiện đại, máy móc tiên tiến.
♦ Được học tiếng Nhật với người bản địa để có thể nâng cao khả năng giao tiếp.
– Cơ hội tốt để nâng cao trình độ khi về nước
Với những lao động khi hoàn thành hợp đồng trở về nước, cơ hội để tìm kiếm việc làm tại Việt Nam được mở rộng hơn rất nhiều. Việc xin vào làm quản lý công nhân, phiên dịch viên, trưởng bộ phận là điều khá dễ dàng. Do bạn có vốn kiến thức tiếng Nhật được tích lũy trong nhiều năm và tay nghề của bạn được nâng cao.
Những khó khăn khi đi lao động Nhật Bản
– Rào cản về ngôn ngữ
Khó khăn của nhiều người lao động Việt Nam gặp phải đó là sự bất đồng về ngôn ngữ. Mặc dù trước khi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, người lao động sẽ có lớp dạy tiếng. Tuy nhiên, không phải bất kỳ ai cũng học nói một ngôn ngữ mới và sẽ tiếp thu ngôn ngữ đó một cách dễ dàng.
Chính vì vậy, ban đầu khi mới qua, hầu hết tất cả mọi người lao động chưa mạnh dạn và không tự tin giao tiếp với người bản xứ. Vì vậy, để có thể khắc phục được tình trạng này người lao động phải thường xuyên trau dồi ngôn ngữ tiếng Nhật để có thể tự tin giao tiếp.
– Chi phí sinh hoạt khá đắt đỏ
Nhận Bản được biết đến là một đất nước có chi phí sinh hoạt khá đắt đỏ. Vậy nên khi sinh sống và làm việc tại đây, người lao động phải bỏ ra một khoản chi phí không hề nhỏ để trang trải chi phí sinh hoạt.
Đối với những người lao động phổ thông và thực tập sinh khi mới qua Nhật, nếu không biết cân bằng chi phí sinh hoạt sẽ khó có thể tiết kiệm được.
– Bị “sốc” văn hóa
“Sốc” văn hóa là tình trạng chung của nhiều người Việt khi mới đầu sang Nhật Bản. Khi ngôn ngữ chưa thành thạo và nhiều nét văn hóa tại Nhật quá khác biệt so với Việt Nam khiến cho nhiều người Việt mới sang cảm thấy khó khăn và muốn quay trở về.
♦ Tại Nhật Bản họ sống và làm việc rất nghiêm túc và chuyên nghiệp cụ thể như: Đi làm đúng giờ, làm việc với năng suất tối đa…
♦ Văn hóa xã hội tại Nhật Bản được yêu cầu theo quy chuẩn chặt chẽ: Xếp hàng theo thứ tự, khi gặp người khác phải cúi đầu chào hỏi…
Chính do sự khác biệt đó, nên khi bước chân sang Nhật Bản nhiều người lao động Việt cảm thấy bức bối, khó chịu và có nhiều khi không tuân thủ đúng theo các quy chuẩn văn hóa tại đây.
Quy trình và thủ tục đi xuất khẩu Nhật Bản
Bước 1: Sơ tuyển đầu
Để tham gia chương trình, các ứng cử viên phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện cơ bản như: Độ tuổi, cân nặng, chiều cao, trình độ học vấn. Quá trình sơ tuyển nhằm giúp lựa chọn ra các ứng cử viên đủ điều kiện để đi xuất khẩu lao động tại Nhật.
Bước 2: Đăng ký, nộp hồ sơ, nộp phí đặt cọc và ký hợp đồng
Sau khi đã đáp ứng đầy đủ các điều kiện sơ tuyển đầu vào, người lao động sẽ tiến hành đăng ký, nộp phí và sẽ ký kết hợp đồng với Công ty
Bước 3: Được đào tạo tiếng Nhật, đào tạo nghề phù hợp với từng đối tượng lao động và yêu cầu đơn tuyển.
Tất cả lao động sẽ được tham gia khóa học tiếng Nhật và học nghề tùy theo từng hình thức lao động để có thể đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Bước 4: Đăng ký đơn tuyển
Người lao động sẽ được tư vấn đơn tuyển cho phù hợp, rồi sau đó đăng ký để phỏng vấn.
Bước 5: Phỏng vấn
Người lao động sẽ tham gia phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua các trang mạng internet như: Zalo, Skype, Line…
Về thi tuyển trình độ tay nghề thì sẽ tùy theo nhà tuyển dụng mà người lao động có thể thi tuyển qua các bài thi như: Thi tay nghề, thi kỹ năng, thi thể lực, các bài test IQ.
Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau khi đã trúng tuyển
Người lao động sẽ được hướng dẫn hoàn thiện các hồ sơ cần thiết theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản.
Bước 7: Xin tư cách lưu trú
Sau khi hoàn thiện thì hồ sơ của người lao động sẽ được nộp lên Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản để xin tư cách lưu trú. Thời gian xét duyệt khoảng từ 3 đến 6 tháng.
Bước 8: Xin Visa sau khi có tư cách lưu trú
Sau khi người lao động có tư cách lưu trú, lúc này công ty sẽ tiến hành xin Visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản.
Bước 9: Xuất cảnh
Sau khi có Visa, người lao động sẽ được hướng dẫn và hỗ trợ xuất cảnh sang làm việc tại Nhật Bản.
Chi phí đi Nhật Bản bao nhiêu?
Phần lớn các ứng cử viên đăng ký tham gia đi xuất khẩu lao động sang Nhật đều xuất phát từ các vùng nông thôn của Việt Nam, những công nhân có thu nhập thấp, không ổn định. Chính vì vậy, khi người lao động quyết định sang Nhật thì phải tìm hiểu thật kỹ tất cả các khoản chi phí khi đi Nhật Bản.
Dưới đây là tất cả các khoản chi phí đi Nhật mà người lao động cần phải nộp.
+ Chi phí khám sức khỏe khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật
Tất cả người lao động khi đi xuất khẩu nước ngoài đều phải khám sức khỏe để có thể kiểm tra xem sức khỏe có đáp ứng được điều kiện để đi hay không. Mức phí này có thể dao động từ 700.000 VNĐ – 2.000.000 VNĐ tùy theo từng bệnh viện.
+ Phí đào tạo tiếng Nhật Bản trước và sau khi trúng tuyển
♦ Về phí đào tạo tiếng Nhật trước khi trúng tuyển:
Để có thể làm việc tại Nhật thì người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản mới có thể giao tiếp trong công việc và trong sinh hoạt hằng ngày tại Nhật. Tùy vào mỗi hình thức lao động khác nhau như: Kỹ sư, thực tập sinh, kỹ năng đặc định sẽ có yêu cầu về trình độ tiếng Nhật khác nhau.
♦ Về phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển:
Người lao động sau khi trúng tuyển, sẽ được công ty tiếp tục đào tạo tiếng Nhật Bản để trang bị đầy đủ những kiến thức, những kỹ năng cần thiết trước khi sang Nhật làm việc. Thời gian đào tạo trung bình từ 3 – 5 tháng kể từ khi có giấy báo trúng tuyển.
+ Phí đào tạo nghề (nếu có)
+ Phí hồ sơ và dịch vụ
Theo quy định của Bộ Lao động Thương Binh & Xã hội cùng Bộ Tài Chính thì khoản chi phí nay người lao động phải trả cho công ty, doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng làm việc tại nước ngoài. Theo quy định thì:
♦ Tổng phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng xuất khẩu lao động trong 1 năm.
♦ Đối với đơn hàng 3 năm thì tổng chi phí dịch vụ sẽ không được quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
+ Phí ký túc xá
Phí ăn ở trong thời gian đào tạo tiếng và kỹ năng làm việc, người lao động sẽ được bố trí nơi ở với những trường hợp người lao động ở xa nơi học tập. Đối với trường hợp người lao động không có nhu cầu thì sẽ không mất khoản chi phí này. Mỗi người lao động sẽ được công ty sắp xếp chỗ ở tại ký túc xá.
+ Những phụ phí phát sinh
Trong quá trình tham gia đào tạo tiếng và một số kỹ năng làm việc, người lao động sẽ được cấp giáo trình, áo quần đồng phục và đồ dùng học tập để phục vụ trong quá trình học tập.
Một số câu hỏi liên quan đến xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xăm hình (xăm mình) có đi làm việc tại Nhật Bản được không?
Тhео quу định сhứng nhận ѕứс khỏе dành cho lao động đі làm việc ở nướс ngоàі, khi có hình xăm trên cơ thể (dù có kích thước nhỏ hay tại vùng kín), bạn cũng không thể tham gia chương trình.
Là người dân tộc thiểu số thì có tham gia chương trình sang Nhật làm việc được không?
Có quốc tịch Việt Nam thì bạn có thể tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản. Ngoài ra, nếu thuộc các đối tượng: thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ gia đình bị thu hồi đất, thân nhân của người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi, hỗ trợ của Nhà nước về tài chính, thủ tục, học bổng.
Vay vốn ngân hàng để đi xuất khẩu lao động
Người lao động chuẩn bị xuất khẩu lao động, gia đình gặp khó khăn có nhu cầu vay vốn, có thể liên hệ với Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Agribank, Ngân hàng Vietinbank, Ngân hàng chính sách tại địa phương. Để tiến hành vay vốn, điều kiện tiên quyết chính là bạn đã đậu phỏng vấn và có ký hợp đồng lao động.
Hiện nay tại các tỉnh đều có chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tùy mỗi địa phương mà số tiền các bạn được vay có thể là 50%, 70% hoặc 100%. Thông tin chi tiết người lao động có thể liên hệ Phòng Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương mình sinh sống để trao đổi chi tiết.
Những điều cần chú ý khi sống và làm việc tại Nhật Bản
Luôn mang theo giấy tờ tùy thân quan trọng như: Thẻ cư trú; Bản sao hộ chiếu; Sổ ghi địa chỉ và điện thoại liên hệ cần thiết như: thông tin công ty tiếp nhận, thông tin công ty Việt Nam phái cử bạn đi làm việc,…
Làm đúng công việc theo thoả thuận trong hợp đồng ký với doanh nghiệp. Tuân thủ các điều kiện và nội quy nơi làm việc. Không tự ý và cũng không nghe theo lời dụ dỗ rời bỏ nơi làm việc theo hợp đồng lao động đã ký. Từ chối làm những công việc ngoài giấy phép, ngoài hợp đồng. Vì khi cảnh sát phát hiện bạn làm việc ngoài phạm vi hợp đồng thì bạn sẽ bị phạt, bắt giữ và bị trục xuất về nước.
Khi có tranh chấp về quan hệ lao động với người sử dụng lao động hoặc bị xâm hại danh dự, nhân phẩm, thân thể phải thông báo ngay cho doanh nghiệp đưa đi và Cơ quan đại diện Việt Nam tại Nhật để được hỗ trợ kịp thời.
Tuân thủ pháp luật, tôn trọng phong tục, tập quán của Nhật Bản.
Về nước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng thời gian quy định của pháp luật Nhật Bản.
Giữ gìn đạo đức, danh dự của người lao động Việt Nam. Không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ nghề nghiệp, hiểu biết văn hóa của người dân bản địa. Học hỏi và rèn luyện tiếng Nhật để giao tiếp với nguời sử dụng lao động và những người xung quanh.
Chú ý đến an toàn lao động, phòng tránh tai nạn lao động. Hãy thận trọng khi ký, điểm chỉ vào những giấy tờ mà bạn không nắm được nội dung.
Giữ lại một số tiền cần thiết để tiêu dùng khi khẩn cấp. Nếu gặp rủi ro, bạn cần tìm tới sự trợ giúp của: Đại diện doanh nghiệp đã ký hợp đồng với bạn; Đại diện cơ quan ngoại giao Việt Nam ở nước sở tại; Cơ quan phái cử bạn sang Nhật; người thân,… để được hỗ trợ kịp thời.
Thực tế mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu?
+ Lương cơ bản xuất khẩu lao động tại Nhật
Tin rất vui với các bạn lao động đã đang có ý định đi lao động tại Nhật Bản là từ ngày 01/10/2021 chính phủ Nhật Bản đã chính thức tăng lương cho 47 tỉnh. Các bạn có thể xem thêm chi tiết lương ở 47 tỉnh và các tính các loại lương cơ bản, lương làm thêm, các chi phí tại đây
♦ Lương cơ bản được hiểu là mực lương được ký trên hợp đồng, chưa tính tiền tăng ca, chưa trừ tiền bảo hiểm, ăn ở và điện nước…
♦ Lương cơ bản sẽ dao động từ 120,000 yên ~ 200,000 yên (khoảng từ 25 triệu – 42 triệu) tùy theo từng hình thức lao động.
+ Lương thực lĩnh
Là tiền lương người lao động nhận được sau khi trừ trực tiếp các khoản sau đây:
♦ Tiền thuế, bảo hiểm
♦ Tiền nhà/ký túc xá
♦ Tiền điện, nước, ga
Sau khi trừ các khoản trên thì người lao động sẽ nhận về mức lương cuối cùng, đây được gọi là mức lương thực lĩnh. Bên cạnh đó, người lao động sẽ phải trả các khoản tiền sinh hoạt như: Tiền ăn, đi chơi, mua sắm quần áo…
+ Lương tăng ca
Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, người lao động làm việc trong nhà máy, xí nghiệp Nhật chỉ làm việc hành chính tối đa 8 tiếng/ngày (từ thứ 2 đến thứ 6). Nếu người lao động làm việc ngoài giờ hành chính thì các doanh nghiệp sẽ trả thêm tiền cho người lao động và khoản tiền lương này được gọi là lương tăng ca với mức lương cụ thể như sau:
♦ Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) sẽ được + 25% lương cơ bản.
♦ Ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật sẽ được +35% lương cơ bản.
♦ Làm từ 22h đến 5h sáng + 50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
♦ Làm việc vào những ngày lễ, tết + 200% lương cơ bản.
